Connaissance et Respect, une éthique fondatrice. Respecter les chiens et les chats nous impose le respect de leur animalité et le refus de toute forme d’anthropomorphisme.

De par sa composition, un aliment Nutrition Santé Royal Canin apporte l’ensemble des nutriments essentiels formulés au plus juste afin de contribuer chaque jour et durablement au bien-être et à la santé de chaque animal, selon son âge, sa taille, son statut physiologique et sa race.

Royal Canin est une entreprise unique qui allie passion et innovation. Le dévouement sans faille et l’esprit pionnier de chacun de nos associés ont permis à Royal Canin d’évoluer avec le temps. 

Evolution de carrière

Avantages

Royal Canin : une filiale de Mars Inc.

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Travailler chez Mars

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Notre équipe compte plus de 65 000 associés présentsdans le monde entier. 

Nos principes

Nous sommes une entreprise privée guidée par 5 grands principes : la qualité, la responsabilité, la réciprocité, l’efficacité et la liberté. Bien que nous opérions dans 71 pays, maîtrisions plusieurs langues et ayons des perspectives et des opinions différentes, ces principes nous unissent pour la conduite de nos activités.Même si nous fonctionnons de manière décentralisée, nous adoptons une approche similaire.  

Nous privilégions un travail collaboratif en tant qu’associés plutôt qu’un rapport « employeur-employé ».La réciprocité – c’est-à-dire la création de bénéfices partagés – est au centre de notre politique. Ainsi, pour récompenser les efforts quotidiens de ses associés, Mars leur propose des postes gratifiants au sein d’une entreprise porteuse de principes et qui ne fait pas de la recherche du profit sa seule priorité.  

Nous valorisons l’égalité, le partage des idées, l’engagement et le développement. Les programmes de formation de Mars permettent aux associés de bénéficier d’opportunités pour développer leurs compétences et poursuivre leur apprentissage personnel. Nous encourageons l’esprit de communauté et mettons à disposition des espaces de travail où chaque associé peut s’épanouir. Cette approche peut prendre plusieurs formes. Par exemple, il peut aussi bien s’agir de vous autoriser à amener votre chien au travail que de vous laisser du temps libre pour que vous puissiez vous porter volontaire pour un projet communautaire ou prendre part à des opportunités de formation.

Notre culture d’entreprise et nos locaux facilitent la collaboration. Tous nos bureaux à travers le monde sont construits selon un agencement ouvert, une technique qui favorise le rapprochement, la disponibilité et l’accélération des échanges entre associés tout en renforçant l’esprit communautaire. Aucun associé ne dispose de privilèges individuels : notre directeur général n’a pas de bureau personnel, aucun espace déjeuner et aucune place de parking ne sont spécialement réservés aux cadres dirigeants  Dans nos usines, les associés portent tous les mêmes équipements de protection quelles que soient leurs fonctions.

La collaboration repose également sur la confiance mutuelle, les retours d’expérience constructifs et des protocoles clairs permettant de soutenir la prise de décisions. Ces techniques de management s’appuient sur le développement des « équipes haute performance ».  

Nous sommes présents partout dans le monde mais agissons localement. La plupart de nos politiques sont adaptées aux cultures, aux lois, aux défis et aux besoins locaux des associés. Ces politiques sur mesure s’inspirent de nos 5 principes fondamentaux, de notre engagement en faveur du respect mutuel et de la réglementation locale.

En résumé, nous pensons avoir tous les ingrédients nécessaires pour donner plus de sens à la vie professionnelle de nos associés: la liberté de s’épanouir pleinement au travail dans un environnement sûr, sain et attrayant avec d’excellents avantages et de bonnes gratifications.