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L’Intelligence collective, la somme des meilleures compétences
Depuis sa création en 1968 Royal Canin regroupe des individus d’horizons divers et de cultures variées liés par la passion des chiens et des chats et la volonté de leur apporter ce qu’il y a de mieux. Cette synergie de compétences et de particularités crée un état d’esprit spécifique qui dessine l’identité de la marque.
Une passion partagée
Des principes de management tels que le travail en équipes plurifonctionnelles de projet, l’intelligence collective, le partage de la vision, la participation aux décisions s’appliquent quotidiennement dans le fonctionnement de l’entreprise. Profondément inscrits dans les gènes de Royal Canin, ils ont été érigés en une valeur-clé : « l’équipe avant l’individu » qui, combinée à une organisation décentralisée, des structures courtes et une grande flexibilité contribue à l’efficacité et à la performance des femmes et des hommes de l’entreprise.
La volonté des femmes et des hommes de Royal Canin est supérieure à nos rêves les plus fous ; c’est cette énergie qui leur permet de relever les défis les plus ambitieux, celui de réaliser leurs rêves.
