Erfolgreiche Menschen

Wer für ROYAL CANIN arbeitet, soll in seiner Arbeit Erfüllung finden. Bei Royal Canin hat sich eine Gemeinschaft von Nachhaltigkeitsexperten namens GoGreen zusammengefunden. Die Teilnehmer setzen sich an unseren Standorten ehrenamtlich für umweltfreundliche und sozial orientierte Lösungen ein, die vom Recycling bis zur täglichen Mobilität die verschiedensten Bereiche abdecken. Bis 2020 wollen wir dieses Programm mit anderen Unternehmen in unserer Umgebung teilen und in jeder Niederlassung von Royal Canin eine GoGreen-Community schaffen.

Wir sind der festen Überzeugung, dass das Leben mit Haustieren schöner ist. Darum hat sich Royal Canin verpflichtet, mit gutem Beispiel voranzugehen und der tierfreundliche Arbeitgeber zu sein, den man sich wünscht. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Haustiere mit ins Büro zu bringen, was die perfekte Grundlage für die Entwicklung einer voll und ganz auf Haustiere ausgerichteten Kultur ist und die Tierhaltung erleichtern soll. Bis 2020 werden alle unsere Niederlassungen tierfreundlich sein.

Überall auf der Welt tragen unsere Mitarbeiter dazu bei, die Welt zu verbessern, indem sie einen gemeinsamen Nutzen für unser Unternehmen und das Leben der Menschen, mit denen wir in Berührung kommen, schaffen. Sie sind zwar keine Superhelden, aber sie bewirken etwas Positives und machen so den Unterschied. Einzelne Mitarbeiter haben die Möglichkeit, dauerhafte und bedeutsame Beziehungen in ihren Gemeinden aufzubauen, indem sie vom Unternehmen durch bezahlte Freistellung ihrer gemeinnützigen Freiwilligenarbeit nachgehen können.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, am Mars Ambassador Program teilzunehmen, mit dem Ziel, dass bis 2020 15 % der Mitarbeiter Botschafter für das Mars Ambassador Program von ROYAL CANIN sein werden. Das Programm ermöglicht es Mitarbeitern aus allen Bereichen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu weiterzuentwickeln und dabei gleichzeitig weltweit starke Partnerschaften aufzubauen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, gute und professionelle Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten, an denen unsere 7.500 Mitarbeiter sich entwickeln können. Dazu zählt die Achtung der Menschenrechte und ein Engagement in den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

Als Teil dieses Programms schulen wir Mitarbeiter auf Basis unseres globalen Leitfadens für Ethik und Compliance, der unsere Wertvorstellungen und Erwartungen hinsichtlich der Menschenrechte erläutert. Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter Zugang zu einem lokalen Ombudsmann haben, an den sie vertraulich und anonym Probleme am Arbeitsplatz melden können. Zudem bieten wir unabhängigen Prüfern Zugang zu unseren Arbeitsstätten, um die Einhaltung der Menschenrechte zu bewerten und um sicherzustellen, dass mögliche Probleme berücksichtigt werden.